Zdarzenie w pracy wpłynęło
na Twoje zdrowie lub sprawność?
i czy możesz uzyskać odszkodowanie.
Odszkodowanie po wypadku w pracy
Pracownicy często obwiniają się, że to oni popełnili błąd i nie zgłaszają wypadku pracodawcy w obawie przed reakcją lub oceną. To zrozumiałe – jednak niezależnie od trudnych emocji, prawo Cię chroni i przewiduje konkretne rozwiązania w takiej sytuacji.
Za wypadek w pracy uznaje się zdarzenie, które:
– miało przyczynę zewnętrzną
– nastąpiło w związku z wykonywaną pracą
– spowodowało uraz lub pogorszenie stanu zdrowia.
Wypadek w pracy a odszkodowanie
Najważniejsze informacje
Zgłoszenie wypadku pracodawcy jest ważne, bo rozpoczyna formalne ustalenie okoliczności zdarzenia.
W praktyce jednak wiele osób zwleka, bo nie chce robić problemów – i to jest zrozumiałe. Obawa przed reakcją pracodawcy, utratą pracy czy napiętą atmosferą jest naturalna.
Po wypadku przy pracy możesz uzyskać odszkodowanie z ZUS – zwłaszcza w przypadku stwierdzenia stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.
To jednak tylko jedno z należnych świadczeń.
To zdarzenie, które często zostaje w ciele i w głowie na długo.
Jeśli do upadku doszło w pracy – szczególnie przy braku zabezpieczeń, odpowiedniego sprzętu lub szkolenia – możesz ubiegać się o odszkodowanie.
Takie sytuacje często dzieją się w ułamku sekundy. I bardzo często pojawia się myśl: „to był mój błąd”.
W praktyce jednak analizuje się także stan maszyny, zabezpieczenia i organizację pracy – czyli to, na co nie zawsze masz wpływ.
Jeśli uraz powstał przez przeciążenie, dźwiganie lub powtarzalne ruchy w pracy – możesz ubiegać się o świadczenia.
Wiele osób przez długi czas to bagatelizuje, myśląc: „taka praca”. Ale jeśli ból zaczyna wpływać na Twoje życie i funkcjonowanie – to sygnał, że warto się temu przyjrzeć.
Najczęstsze pytania i odpowiedzi
Zobacz wszystkieWysokość odszkodowania zawsze zależy od okoliczności, rodzaju i zakresu poniesionej szkody.
W przypadku szkód osobowych co do zasady najwyższym świadczeniem jest zadośćuczynienie, czyli rekompensata za ból, cierpienie i pogorszenie jakości życia.
Brak świadków nie przekreśla sprawy. Możemy oprzeć się na dokumentacji medycznej, zgłoszeniu zdarzenia i innych dowodach.
W większości przypadków masz na to 3 lata. Warto jednak działać od razu, gdy okoliczności zdarzenia są jeszcze możliwe do pełnego udokumentowania.
Odszkodowanie i zadośćuczynienie to dwa różne świadczenia, które mogą przysługiwać osobie poszkodowanej – często łącznie.
Odszkodowanie rekompensuje straty finansowe.
Obejmuje m.in.:
- koszty leczenia i rehabilitacji
- koszty naprawy lub utraty mienia
- wydatki związane z opieką lub dojazdami
- utracone dochody
- inne straty finansowe.
Zadośćuczynienie natomiast “rekompensuje” doznaną krzywdę – czyli ból, cierpienie, stres, pogorszenie jakości życia czy wystąpienie trwałych następstw zdarzenia.
Tak, jeśli doszło m.in. do uszczerbku na zdrowiu, bólu, cierpienia lub pogorszenia jakości życia.
Podstawą do dochodzenia roszczeń może być m.in.:
- uszczerbek na zdrowiu (czasowy lub trwały)
- konieczność leczenia, rehabilitacji lub długotrwałej opieki
- ból, cierpienie psychiczne lub pogorszenie jakości życia
- ograniczenie zdolności do pracy lub codziennego funkcjonowania.
Prosimy o umówienie się na pierwszą konsultację – telefonicznie (22 658 39 87), mailowo (biuro@solve.org.pl) lub poprzez formularz kontaktowy na stronie solve.org.pl
Wstępna analiza sprawy jest całkowicie bezpłatna i niezobowiązująca.